在(zai)未来的招(zhao)聘工作中(zhong)如何避免招(zhao)聘(pin)到这些实际能力(li)有限(xian)的善于面(mian)试者(zhe)?最佳东方(fang)认为,忘(wang)记简历(li),跳出简历(li)的局限,将能(neng)获得(de)人才招聘的海(hai)阔天(tian)空(kong)。在(zai)初步筛选出合适人才后,酒店不(bu)妨(fang)将(jiang)面试环节设置为实际(ji)问题(ti)
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