在未来(lai)的(de)招聘(pin)工作中如何避免(mian)招聘(pin)到这(zhe)些实际能力有限(xian)的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记(ji)简(jian)历,跳出简历的局(ju)限(xian),将能获得人才(cai)招聘(pin)的海阔天空。在初步(bu)筛选出合(he)适人(ren)才后(hou),酒店不妨将(jiang)面试环节设置(zhi)为实(shi)际问题(ti)
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